Start kártya
Könyvelő irodánk jelen írása a Start kártya program ismertetéséről szól, tekintettel arra, hogy azzal jelentős járulékkedvezmény érhető el, amely javíthat a vállalkozások likviditásán, eredményességén.
A foglalkoztatást, illetve elhelyezkedést segíti a vállalkozások és munkavállalók számára a Start kártya program.
A program lényege, hogy különböző társadalmi rétegek foglalkoztatása esetén a munkaadó járulékkedvezményben részesül, s ezáltal a munkavállaló nagyobb eséllyel pályázik a munkahely betöltésére.
Jelenleg négy -féle Start kártya létezik
Start kártya:
pályakezdők, és ösztöndíjasok számára
Start Plusz kártya:
gyermekgondozási segélyről, gyermekgondozási díjról, gyermeknevelési támogatásról, valamint ápolási díjról visszatérők, továbbá a tartósan álláskeresők számára
Start Extra kártya:
50 életévet betöltött, vagy alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők számára
A Start kártyával kapcsolatos kedvezmények
A Start kártyával kapcsolatos kedvezmények a munkaadó járulék terheinek csökkenésében jelentkezik, amelyek az alábbiak:
tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség,
A munkaadói járulék és nem levont tb járulék együttes összege helyett a munkaviszony első évében 15%, a második évében 25% Start járulékot kell fizetnie a munkaadónak, így az első évben csak e két járuléknemben összevontan 17%, a második évben 7% járulékkedvezményben részesül.
Szem előtt kell tartani, hogy a felsorolt kedvezmények a mindenkori minimálbér kétszeresét kitevő járulékalapig járnak, afeletti járulékalap rendes járulékkötelezettséggel bír.
Fontos tudni, hogy a start kártyával kapcsolatos kedvezmények annak kiállításának dátumától vehető igénybe 2 év lejártáig. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a munkaadó például 20090101én váltja ki a start kártyáját, de azzal csak 20090701én helyezkedik el, akkor a 2 éves start kedvezményes időszakból fél év elveszett. Ilyen esetben a munkaadó -a példánál maradva- a foglalkoztatás első teljes évében 15% start járulékot fizet, a maradék fél évben pedig 25%-ot.
A Start kedvezmények igénybevételének feltételei
A start kedvezmények igénybevételéhez mind a munkavállaló, mind a munkaadó részéről szükségesek a feltételek teljesítése.
A munkavállaló részéről teljesítendő feltétel, hogy rendelkezzen érvényes Start kártyával.
(Ennek igényléséről lentebb írunk).
A munkaadó részéről teljesítendő feltétel, hogy garantálja, hogy a start program keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaideje a napi 4 órát eléri, és a munkaviszony hossza a 30 napot eléri.
A Start kártya jogosultsági feltételek
Start kártya esetében:
Regisztrált pályakezdő munkavállalói státusz, illetve ösztöndíjas státusz esetén
Start kártya Plusz esetében:
Pénzbeni ellátásban részesülők esetében a gyermekgondozási segély, gyermekgondozási díj, gyermeknevelési támogatás, valamint ápolási díj folyósításnak megszűnését követő egy 1 éven belüli munkaviszony létesítse, illetve a gyermek 1 éves korát követően, ha a gyermek után igénybe vett gyes melletti munkaviszony megvalósítása a cél.
Tartós álláskeresők esetében feltétel, hogy a magánszemély 16 hónapon belül legalább 12 hónapig, pályakezdő álláskereső esetében 8 hónapon belül legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott legyen a kártya igénylésének időpontjában.
Start Extra esetében:
Az igénylő életkorának el kell érnie a 50 életévet, vagy iskolai végzettsége nem lehet magasabb mint alapfokú.
A Start kártya igénylése
A Start kártyát az APEH kirendeltségei állítják ki az adózó magánszemély részére, ha a meghatározott feltételek fennállnak esetében.
Fontos tudni, hogy a Start kártya kiváltásánál az adóhivatal ellenőrzi a feltételek meglétét, továbbá, hogy az adózó magánszemély áll-e már élő foglalkoztatási jogviszonyban.
A Start kártya igényléséhez a T34START számú adatlapot kell kitölteni. Az igénylést postai vagy személyes úton lehet benyújtani.